2026年1月30日，英超俱樂(lè)部狼隊(duì)官宣簽下21歲的中國(guó)中場(chǎng)徐彬。
據(jù)狼隊(duì)官方表示，徐彬預(yù)計(jì)將在英格蘭聯(lián)賽完成租借，一方面有助于他在英格蘭的生活適應(yīng)和語(yǔ)言學(xué)習(xí)，同時(shí)也仍將保留為狼隊(duì)U21梯隊(duì)出戰(zhàn)的資格。
此外，媒體人駱明表示，每支英超球隊(duì)都有2張勞工證外卡，狼隊(duì)為徐彬用了1張，這才使得徐彬可以留在英格蘭，而不是被租借到葡萄牙、荷蘭等地方聯(lián)賽進(jìn)行練級(jí)。
提到勞工證，就不得不聊在該制度的影響下，英超的格局和非英籍球員的命運(yùn)。
勞工證的起源與限制
英國(guó)勞工證的雛形可追溯至20世紀(jì)初的《外國(guó)人就業(yè)法》，最初和足球領(lǐng)域沒(méi)啥關(guān)系，主要是作為移民管控的核心工具，限制非英籍人士在英就業(yè)。
足球領(lǐng)域的專項(xiàng)規(guī)則直到1999年才正式確立，彼時(shí)英超正處于商業(yè)化起步階段，外籍球員，尤其是南美球員的涌入引發(fā)本土球員生存空間壓縮的擔(dān)憂，英足總順勢(shì)推出“英超勞工證制度”，在當(dāng)時(shí)，這個(gè)制度為非歐盟球員登陸英超設(shè)置了硬性門檻。
該制度早期的規(guī)則簡(jiǎn)單粗暴但極具約束力：非歐盟國(guó)籍球員所屬國(guó)家隊(duì)，過(guò)去兩年的世界平均排名需在前70位，且球員在同期需出戰(zhàn)75%以上的國(guó)際A級(jí)賽事，兩項(xiàng)條件缺一不可。
我們耳熟能詳?shù)闹袊?guó)足球名宿孫繼海與鄭智，在前往英格蘭踢球前，全部達(dá)到了規(guī)則要求：孫繼海2002年加盟曼城時(shí)，國(guó)足排名穩(wěn)定在50名左右，且他是國(guó)家隊(duì)主力，輕松滿足條件，最終成為英超賽場(chǎng)上的中國(guó)傳奇；鄭智2007年加盟查爾頓，同樣憑借國(guó)足的排名優(yōu)勢(shì)與穩(wěn)定出場(chǎng)率拿到勞工證。
但“需出戰(zhàn)75%以上的國(guó)際A級(jí)賽事”這一硬性要求，也曾限制了天才球員或是小妖登陸英超：2003年，尚未名揚(yáng)世界的卡卡還在巴甲圣保羅踢球，夏窗時(shí)他曾接近加盟曼聯(lián)，卻因巴西隊(duì)人才濟(jì)濟(jì)，21歲的卡卡在巴西國(guó)家隊(duì)出場(chǎng)率未達(dá)75%，拿不到勞工證轉(zhuǎn)會(huì)告吹，最終，米蘭花費(fèi)850萬(wàn)歐，引進(jìn)了這位天才少年，他也在米蘭揚(yáng)名立萬(wàn)；同樣受困于早期規(guī)則的還有前切爾西前鋒威廉，他2013年加盟時(shí)，在巴西國(guó)家隊(duì)出場(chǎng)寥寥，不符合出場(chǎng)率要求，最終只能通過(guò)“特殊天才條款”上訴，經(jīng)評(píng)委會(huì)認(rèn)定其能為英超帶來(lái)特殊貢獻(xiàn)，才勉強(qiáng)獲得勞工證。這一時(shí)期的勞工證，本質(zhì)是“保護(hù)本土球員+篩選即戰(zhàn)力”的雙重工具，卻因缺乏靈活性，既限制了潛力新星的流入，也讓英超球隊(duì)在國(guó)際轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上屢屢錯(cuò)失潛力股。
制度更新，重構(gòu)英超引援邏輯
2015年，英足總對(duì)勞工證制度進(jìn)行改革，這次改革完全重新構(gòu)造了制度，新的制度為GBE（足球管理機(jī)構(gòu)許可）評(píng)分系統(tǒng)與ESC精英貢獻(xiàn)豁免名額并存，從之前的剛性要求，變成了用“分級(jí)達(dá)標(biāo)+積分評(píng)分”的靈活體系，賦予俱樂(lè)部更多引援操作性。新規(guī)則按國(guó)家隊(duì)排名細(xì)化出場(chǎng)率要求：世界排名前10名的國(guó)家隊(duì)球員需出場(chǎng)30%，11-20名需45%，21-30名需60%，31-50名仍需75%，若未達(dá)標(biāo)，則進(jìn)入積分審核環(huán)節(jié)，通過(guò)轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)、薪資、原聯(lián)賽級(jí)別、洲際賽事經(jīng)歷打分，湊夠4分就可以獲得勞工證。其中，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)檔位：高于同期75%的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)積3分，在50%-75%之間積2分；新合同薪水檔位：高于同期75%的薪資積3分，在50%-75%之間積2分；原聯(lián)賽級(jí)別：頂級(jí)聯(lián)賽（指歐洲前六 + 南美前二聯(lián)賽）出場(chǎng)率超30%積1分。
2015年，韓國(guó)國(guó)腳孫興慜轉(zhuǎn)會(huì)熱刺時(shí)，雖然孫興慜在韓國(guó)國(guó)家隊(duì)的出場(chǎng)率未達(dá)標(biāo)，但憑借著3000萬(wàn)歐元的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，孫興慜進(jìn)入英超轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)排名前25%，斬獲3分，再加上有著效力德甲的經(jīng)歷，再獲1分，輕松湊夠4分拿到勞工證，最終，孫興慜在熱刺成長(zhǎng)為世界頂級(jí)前鋒，斬獲過(guò)英超金靴，也幫助熱刺拿到了歐聯(lián)杯冠軍；日本球員岡崎慎司2015年加盟萊斯特城時(shí)，轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)僅1000萬(wàn)歐元，但憑借德甲經(jīng)歷、參與洲際賽事的積分，再疊加英超工資達(dá)標(biāo)項(xiàng)，同樣順利通過(guò)審核，最終，他幫助萊斯特城奪冠，實(shí)現(xiàn)狐貍城奇跡。
2020年，英國(guó)脫歐讓勞工證制度進(jìn)一步升級(jí)。脫歐前，歐盟球員可自由登陸英超，無(wú)需勞工證，脫歐后，歐盟球員與非歐盟球員統(tǒng)一適用GBE（足球管理機(jī)構(gòu)許可）評(píng)分系統(tǒng)與ESC精英貢獻(xiàn)豁免名額。同時(shí)，新規(guī)對(duì)U21外援引援限流：每賽季最多引進(jìn)6筆21歲以下外援，且禁止引進(jìn)18歲以下非英籍球員。此舉逼著英格蘭俱樂(lè)部更加重視本土青訓(xùn)。
如今的勞工證體系，已成為英超“精細(xì)化引援”的重要支撐。對(duì)于豪門球隊(duì)，可通過(guò)高額轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)和薪資輕松為球員湊夠積分；對(duì)于中小球隊(duì)，則更傾向于引進(jìn)國(guó)家隊(duì)排名高、出場(chǎng)穩(wěn)定的球員，或低價(jià)購(gòu)買潛力新星外租練級(jí)。徐彬正是這一體系的典型體現(xiàn)：他既無(wú)成年國(guó)家隊(duì)出場(chǎng)記錄，中國(guó)隊(duì)在世界排名也低于前50，無(wú)法進(jìn)入積分審核環(huán)節(jié)，只能通過(guò)外租積累賽事經(jīng)驗(yàn)，待未來(lái)滿足積分要求或國(guó)家隊(duì)排名提升后，再?zèng)_擊英超資格。
英超勞工證：聯(lián)賽的護(hù)城河，球員的登城障
勞工證制度與英超聯(lián)賽的關(guān)系，既存在約束，但也促進(jìn)了英超的發(fā)展。英超勞工證的積分制改革，本質(zhì)是為聯(lián)賽發(fā)展量身打造的 “護(hù)城河”，卻成為非歐盟球員登陸英超的硬性壁壘，利弊導(dǎo)向涇渭分明。對(duì)英超而言，這套以國(guó)家隊(duì)排名、賽事履歷為核心的規(guī)則，既精準(zhǔn)篩選出具備即戰(zhàn)力的外援，保證聯(lián)賽競(jìng)技水準(zhǔn)與觀賽質(zhì)量，又通過(guò)高門檻倒逼俱樂(lè)部加大本土青訓(xùn)投入，持續(xù)儲(chǔ)備本土球員，筑牢聯(lián)賽人才根基，同時(shí)避免球隊(duì)盲目引援導(dǎo)致的陣容混亂，維護(hù)聯(lián)賽整體競(jìng)爭(zhēng)平衡。但對(duì)球員而言，規(guī)則充滿硬性限制，天賦與潛力難以抵消積分短板。
在十余年之前，“雙驕”均效力于西甲聯(lián)賽，這使得皇薩的實(shí)力、關(guān)注度和商業(yè)價(jià)值居高不下，一度帶動(dòng)了西甲聯(lián)賽的關(guān)注度，成為足壇頂流，時(shí)至今日，皇薩仍保持著高昂的實(shí)力，但在關(guān)注度、商業(yè)價(jià)值等方面，已經(jīng)被曼聯(lián)、曼城等英超豪門超過(guò)。
數(shù)據(jù)顯示，2015年改革后，英超球隊(duì)在歐冠賽場(chǎng)的表現(xiàn)便穩(wěn)步提升，2018-2021年，英超球隊(duì)連續(xù)四年包攬歐冠、歐聯(lián)杯冠軍，這與勞工證篩選出的高質(zhì)量外援密不可分：若僅以 “勞工證” 篩選即戰(zhàn)力，球隊(duì)可能為了成績(jī)過(guò)度依賴外援，導(dǎo)致本土球員成長(zhǎng)空間被擠壓，而積分體系強(qiáng)制球隊(duì)兼顧即戰(zhàn)力（高質(zhì)量外援）與潛力股（本土新星），形成 “外援帶動(dòng)本土成長(zhǎng)” 的正向循環(huán)。通過(guò) “勞工證的約束”，英超的外援質(zhì)量得到保障，本土球員的成長(zhǎng)空間也得到了進(jìn)一步釋放，聯(lián)賽的戰(zhàn)術(shù)水平、技戰(zhàn)術(shù)多樣性、整體競(jìng)爭(zhēng)力都得到了顯著提升。這也是為什么英超能成為“世界第一聯(lián)賽”的原因之一。
但制度對(duì)聯(lián)賽的約束同樣顯著，尤其對(duì)中小球隊(duì)的引援策略形成限制。脫歐后的15分合格線，讓中小球隊(duì)難以低價(jià)引進(jìn)歐洲潛力新星，只能將引援目光轉(zhuǎn)向南美、非洲等地區(qū)排名較高的國(guó)家隊(duì)球員。2022年，布倫特福德想引進(jìn)巴西年輕前鋒馬特烏斯-庫(kù)尼亞，卻因球員國(guó)家隊(duì)出場(chǎng)少，積分未達(dá)標(biāo)，且布倫特福德無(wú)力掏出高昂轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，最終只能放棄，轉(zhuǎn)而引進(jìn)加納國(guó)腳喬丹-阿尤，后者因加納隊(duì)排名前50且出場(chǎng)率達(dá)標(biāo)，順利獲得勞工證。這種約束雖倒逼中小球隊(duì)重點(diǎn)培養(yǎng)本土青訓(xùn)球員，但也在一定程度上削弱了聯(lián)賽引援的多樣性。
如果在球隊(duì)方面，勞工證有利有弊，那么對(duì)于球員來(lái)說(shuō)，勞工證應(yīng)該是弊大于利的存在。2017年，張玉寧以720萬(wàn)歐的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)加盟英超球隊(duì)西布朗，但因?yàn)橹袊?guó)排名等問(wèn)題，無(wú)緣勞工證，被西布朗租借至德甲俱樂(lè)部云達(dá)不萊梅，彼時(shí)的西布朗為英超弱旅，賽季結(jié)束后便以倒數(shù)第一的身份降入英冠，17-18賽季，張玉寧若留在西布朗，是有登場(chǎng)機(jī)會(huì)的；而不萊梅則為德甲勁旅，17-18賽季一直排名中上，并且還打入德國(guó)杯1/4決賽。最終，張玉寧無(wú)緣英超，成為留洋遺憾，雖然這個(gè)遺憾與球員自身水平有關(guān)系，但勞工證的存在也確確實(shí)實(shí)阻礙了張玉寧登陸英超。
而成功跨越門檻的球員，往往能借助英超平臺(tái)實(shí)現(xiàn)身價(jià)暴漲。薩拉赫2017年加盟利物浦時(shí)，憑借埃及隊(duì)排名前50的優(yōu)勢(shì)與穩(wěn)定出場(chǎng)率拿到勞工證，加盟后成為英超頂級(jí)射手，身價(jià)從4200萬(wàn)歐元飆升至1.5億歐元。勞工證的存在，讓球員必須通過(guò)賽場(chǎng)表現(xiàn)證明自己，要么在國(guó)家隊(duì)站穩(wěn)腳跟，要么在俱樂(lè)部打出亮眼數(shù)據(jù)，這種篩選機(jī)制也讓英超球員的整體競(jìng)爭(zhēng)力保持在高位。
“外租練級(jí)”能否成為中國(guó)球員的留洋新模式？
徐彬“先簽后租，外租練級(jí)”的模式，對(duì)于中國(guó)年輕球員留洋，尤其是去英超踢球，提供了一個(gè)清晰的道路。徐彬先與英超球隊(duì)簽約，雖無(wú)法獲得勞工證不能及時(shí)登陸英超，但英超俱樂(lè)部為球員制定的培養(yǎng)計(jì)劃，比中超俱樂(lè)部更專業(yè)更明確更合理。
徐彬現(xiàn)在拿到了外卡，留在了英格蘭，大概率加盟英甲俱樂(lè)部練級(jí)，如果沒(méi)有留在英格蘭，也可以通過(guò)參加葡萄牙、荷蘭等聯(lián)賽，既積累比賽經(jīng)驗(yàn)，又穩(wěn)定積累勞工證積分，為2-3年后登陸英超鋪路。這種模式避開了“登陸即閑置”的困境，也符合勞工證制度對(duì)球員實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的隱性要求。
從另一個(gè)角度看，徐彬的經(jīng)歷也折射出勞工證制度對(duì)非頂級(jí)國(guó)家隊(duì)球員的殘酷性。隨著國(guó)足排名長(zhǎng)期徘徊在90位左右，中國(guó)球員通過(guò)“國(guó)家隊(duì)達(dá)標(biāo)”路徑獲得英超勞工證的難度越來(lái)越大，只能像徐彬這樣，依靠自身表現(xiàn)吸引英超球隊(duì)，讓英超俱樂(lè)部愿意在其身上進(jìn)行長(zhǎng)線投資和耐心培養(yǎng)。
歷經(jīng)幾十年的風(fēng)風(fēng)雨雨，英超勞工證制度已經(jīng)成長(zhǎng)為適配英超商業(yè)化、全球化發(fā)展的精細(xì)化體系。它既成就了英超的競(jìng)技水準(zhǔn)與全球影響力，也為聯(lián)賽的引援設(shè)置了明確邊界。
徐彬的留洋之路才剛剛起步，他的“曲線登陸”模式，不僅為中國(guó)球員留洋提供了新思路，也再次印證：足球世界里，沒(méi)有捷徑可走，即便跨越了制度的門檻，最終能站穩(wěn)腳跟的，永遠(yuǎn)是那些在賽場(chǎng)上用實(shí)力說(shuō)話的人。而勞工證制度，終將繼續(xù)作為英超的“守門人”，見(jiàn)證更多球員的夢(mèng)想與掙扎，也推動(dòng)著聯(lián)賽在約束與突破中不斷前行。
【上咪咕獨(dú)家看英超】
